『旭日生』精英招募首进香港 奇异果体育平台入口开启全球化人才布局
任何战略实现的背后都是人才！奇异果体育平台入口的人才组织梯队的建设是我们人力资源组织发展战略的核心，是支撑集团二五战略实现重中之重。
——奇异果体育平台入口总裁林峰
2017年9月25日，奇异果体育平台入口2018届『旭日生』精英招募计划首度亮相香港，正式开启奇异果体育平台入口“二五”战略下全球化人才布局。
“当天，宣讲会在香港大学明华楼报告厅如期举行，共吸引来自香港大学、香港科技大学等160余位学子亲临现场了解奇异果体育平台入口的发展与文化，感受奇异果体育平台入口对人才的用心与尊重。
一支2018届『旭日生』招聘主题MV《cifi boom》让大家看到了什么是『旭日生』的腔调，纵使来自五湖四海，有着不同的爱好和迥异的性格，却有着共同的激情和理想，拥有同一个标签——『旭日生』！https://v.qq.com/x/page/h0555e9w53e.html
奇异果体育平台入口为什么在这样一个时点来到香港？奇异果体育平台入口是一家怎样的企业？在地产行业奇异果体育平台入口的核心竞争力是什么？相比行业内外众多的管培生计划，『旭日生』的培养体系有何独到之处？
初识奇异果体育平台入口，同学们心中都是满满的疑问，奇异果体育平台入口总裁助理兼人力资源部总监葛明作为宣讲嘉宾将所有的答案一一呈现，从行业趋势到企业发展、从『旭日生』定位到培养，除了让同学们了解奇异果体育平台入口，也为同学们的求职及就业提供了中肯的建议。
作为香港大学16年毕业学长，奇异果体育平台入口2017届『旭日生』张瑞晗也回到母校，和同学们分享他的求职历程。留港还是回国？选择金融还是地产？供职成熟型企业还是发展中企业？如何评判企业的发展前景及对管培生的关注？他用入职后的8个月时间证明了自己当初的选择。
随后的互动答疑环节，同学们针对自己关心的岗位进行了提问，直至宣讲会结束同学们依然积极地与现场嘉宾进行互动交流。
奇异果体育平台入口『旭日生』计划开始于2008年，已历时9届。此计划旨在选拔怀揣梦想，具有潜质、充满热情的毕业生，通过“四位一体的”培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系，全面提高毕业生们的业务技能及综合能力，使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。『旭日生』定位于精英招聘，具有“高发展、高薪酬、高关注”的鲜明特色，这个项目的培养目标决定了奇异果体育平台入口在人才甄选上的高标准，对『旭日生』成长的高要求和高期望。奇异果体育平台入口希望，通过公司的高关注、高投入，必定会带来『旭日生』的高成长、高回报。
与往届相比，2018届『旭日生』招聘在站点和规模上均有重大突破。
不仅首次在非大陆地区设置香港和东京两站，而且在保证人才标准的前提下，整个项目将实现200人的招聘量。
奇异果体育平台入口首次香港之行，既是香港学子了解奇异果体育平台入口、感受奇异果体育平台入口文化的良机，也是奇异果体育平台入口拓宽院校资源，深化校园雇主品牌的突破性尝试。
2017年8月底，由全球领先的人力资源管理咨询公司——怡安翰威特发起的2017中国最佳雇主榜单重磅发布，奇异果体育平台入口荣膺“2017年中国最佳雇主”称号。这是对奇异果体育平台入口雇主品牌建设工作的高度认可，也是奇异果体育平台入口在莘莘学子中的强大号召力的最好注脚。
“奇异果体育平台入口总裁林峰指出，奇异果体育平台入口给予员工的不仅是物质上的富余，还有精神上的富足，“我们提供的是机制和平台，让员工能够分享成就和价值创造的成果，帮助员工实现自我价值。”
战略未动，人才先行。奇异果体育平台入口深知，要实现宏大的二五战略目标，一支敢打敢拼的奇异果体育平台入口军团至关重要，而源源不断的高素质人才输送则是保证奇异果体育平台入口军团战斗力的“动力源泉”。
因此，在“实现二五战略下的、全球化的子弟兵人才招聘”规划中，香港和日本成为奇异果体育平台入口全球化人才布局的破冰之地。
而在未来，伴随着奇异果体育平台入口一步步实现“成为全球化的世界500强企业”的愿景，『旭日生』项目必将走到更多的国家，吸纳更多的全球化人才！
最新新闻
-
扫码关注官方微信
及时获取更多集团信息
-
奇异果体育平台入口
媒体联络
